第一次出國
久久放一次假當然是要好好的去旅遊放鬆一下心情
但最大的問題就是住宿的問題,到底要選者哪間飯店或旅館比較划算又住得舒服又安心!
比較了一下多家旅館跟飯店後來發現(那霸希爾頓逸林飯店 (Doubletree by Hilton Naha))真的沒讓我失望,去到那裡玩得開心住得也安心
以下是 那霸希爾頓逸林飯店 (Doubletree by Hilton Naha) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!
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商品訊息描述:
關於那霸希爾頓逸林飯店
精選
簡介
位於風景優美的那霸地區,從那霸希爾頓逸林飯店可俯瞰沖繩,是享受餐飲, 觀光, 購物的絕佳選擇。 這家飯店離市中心僅隔0.8 Km,方便遊客外出。 這家飯店氣氛閒適安逸,而且離市區那霸港, 國際街, 唐吉訶德等景點僅數步之遙。
那霸希爾頓逸林飯店一直致力於為您提供最尊貴的服務與一流的設施,確保您下榻飯店期間愉快、愜意。 傳真機, 影印服務, 24小時前台服務, 可寄放行李, 公共區域WiFi是部分讓那霸希爾頓逸林飯店在本市飯店中脫穎而出的原因。
所有客房都有提供周到的設施,以確保無與倫比的舒適感。 在繁忙的一天過後,不妨到飯店的按摩放鬆一下自己。 那霸希爾頓逸林飯店是來沖繩探索城市魅力,放鬆身心的理想住處。
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服務設施摘要
網路
公共區域WiFi
交通
停車場
健身休閒活動
按摩
餐飲服務
送餐服務
餐廳
自動販賣機
客戶服務
可寄放行李
旅遊行程
禮賓服務
可吸菸
住宿內設施
家庭房
電梯
行政樓層
吸菸區
健康與安全性
24小時前台服務
保險箱
商務與貨幣服務
影印服務
傳真機
會議設施
商務中心
外幣兌換
政策
孩童收費標準&加床規定
嬰幼兒0-1歲 |
在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
孩童2-5歲 |
在不加床之情況下可免費與大人同住。 |
- 住客超過5歲將依照大人標準收費。
- 提醒您: 加床規定依房型而異,請以各房型的「房型說明」為準。
請注意:若單筆預訂超過5間客房,可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
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旅遊大亨
實用入住資訊
到達機場時間(分鐘): 5
客房室內電壓: 100
客房總數: 206
早餐收費(適用未附早餐房價): 1900 JPY
最早可辦理入住的時間: 3:00 PM
最遲可辦理退房的時間: 11:00 AM
樓層總數: 12
禁煙房/禁煙樓層: Yes
距離市中心: 0.8 Km
距離機場: 4.1 Km
開業年份: 2008
餐廳總數: 1
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餐飲及娛樂
![Breakfast Buffet Breakfast Buffet](https://pix6.agoda.net/hotelimages/279/279374/279374_120724175401584.jpg?s=180x135)
Breakfast Buffet
Start the day with breakfast in the stylish, all-day dining restaurant at the DoubleTree by Hilton Hotel Naha.
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工商時報【邱琮皓╱台北報導】
8月開始,勞工連續上班超過6天就是違法!《勞基法》第36條中雖規定,勞工每7日中至少應有1日例假,但因內政部在民國75年的「7天內例假可協商挪移」的函釋,讓有員工出現連上12天班的極端情況,勞動部昨正式公告廢止這項函釋,8月起生效。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示,廢除這函釋,主要是因為行政院昨在審查周休二日時,再次提到這項函釋。經過整體考量後,外界疑慮這麼多、台北市勞動局也發函給勞動部要求廢止,勞動部在經過檢討之後,認為配合這次推動全面周休二日、《勞基法》36條的修訂一起來調整;也就是,未來希望勞工每7天應有1天例休,休假日能固定間隔6天,避免再出現連上12天班的情況。
廢止這項函釋後,就算是雙周彈性工時的公司,也須回歸《勞基法》第36條。黃維琛指出,現在只剩下符合法定程序實施4周彈性工時的公司,也就是符合《勞基法》第30條之1規定者,因不受第36條之限制,才有可能有連上12天班的情況,「但2周內至少有2日例假」。
而目前適用《勞基法》第30條之一的指定行業,包括環境衛生及污染防治服務業、加油站業、銀行業、信託投資業、資訊服務業、綜合商品零售業、醫療保健服務業、保全業、法律服務業等40種行業。
內政部在民國75年的「台內勞字第398001號函釋」指出,勞工安排例假日應以每7天為1周期,每1周期內應該有1天是例假,但若雇主徵得勞工同意,可在周期內彈性調整,因此先前出現有雇主要求勞工連上12天班,卻不違法的情況。
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